A atualização da Lei começa a vigorar em maio de 2025!
Sua empresa está preparada? Conte com a Rumo para te ajudar com isso!
Gestão dos Riscos Psicossociais/ NR01
A recente atualização da NR-1, que integra os fatores de risco psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), representa um marco na proteção da saúde mental no ambiente de trabalho. No entanto, essa mudança também traz novos desafios para as empresas, exigindo uma abordagem estratégica e eficaz na gestão desses riscos.
Estudos da OIT e da OMS demonstram que a negligência da saúde mental gera perdas de produtividade que custam bilhões à economia global anualmente. No Brasil, os transtornos mentais já impactam significativamente os indicadores de saúde ocupacional, elevando os custos e comprometendo o desempenho das organizações.
Exigências Legais
A atualização da NR-1 estabelece que as empresas são responsáveis por identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais, que são influenciados por fatores do ambiente de trabalho que podem comprometer a saúde mental e física dos trabalhadores.
Diante deste cenário, como garantir a conformidade com a NR-1 e, ao mesmo tempo, promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo?
Nosso Programa
Como profissional de RH ou SST, você provavelmente enfrenta os seguintes desafios e dúvidas:
Identificação Precisa: Como identificar e avaliar os fatores de risco psicossociais específicos de cada setor da empresa, de forma simples e efetiva?
Implementação Eficaz: Como criar um plano de ação? Quais medidas de prevenção são realmente eficazes para mitigar esses riscos?
Engajamento da Liderança: Como sensibilizar e engajar a liderança na promoção da saúde mental no trabalho?
Mensuração de Resultados: Como medir o impacto das ações de saúde mental nos indicadores de desempenho da empresa?
Conformidade Legal: Como garantir a conformidade com a NR-1 e evitar riscos legais?
A Nossa Solução: Um Programa de Gestão de Riscos Psicossociais e Promoção de Saúde Mental.
Na Rumo acreditamos que as soluções efetivas devem ser customizadas e flexíveis para atender às necessidades de cada cliente. A personalização e o desenho do programa será alinhado com a cultura e realidade de cada empresa.
Em linhas gerias, haverá a necessidade de cumprir estas etapas:
1. Diagnóstico dos Riscos Psicossociais
Levantamento de dados da empresa. Aplicação de questionários e outras estratégias para a análise de Riscos Psicossociais/ Mapeamento.
Entrega de Relatório Gerencial para a Empresa
2. Plano de Ação – Implementação
De acordo com os resultados e prioridades, desenvolvemos programas contínuos para garantir a conformidade com a lei.
3. Entrega de Relatórios e Evidências
Documentação da Implementação e análise de indicadores.
4. Ajustes e Melhoria Contínua
Análise e Revisão Periódica do programa para garantir sua eficácia e alinhamento com a NR1.
Conte conosco para lidar com esses desafios!